誰もが活躍できる企業を目指して

　

ベテラン社員の知識と技術を若手社員へと継承するために、多くの業務でOJT（オンザジョブトレーニング）を積極的に採用しています。
また、業務に必要な資格取得にかかる費用を全額補助することで、社員のスキルアップをサポートしています。

公平に評価される体制と
平等な権利の享受

　

性別や年齢に関係なく、成果に応じて社員を公平に評価する体制づくりを心がけています。
また有給休暇はもちろん、育休の取得も推進しており、社員が長くはたらきやすい職場づくりを行っています。

社員の健康増進を支援

「社員の健康なくして会社の健全な成長は望めない」という考えから、吉岡グループでは下記のように社員の健康増進支援に取り組んでいます。

• 年に1回の定期健康診断を会社負担で実施
• 社員の事故防止抑制のために過重労働がないかを厳しくチェック
• 夏場の熱中症対策の為にスポットクーラーを導入するなど、全社員が快適に業務に臨めるような設備の導入